Nos dois filmes os protagonistas perdem a ingenuidade à medida que se submetem a opressão do poder de fato (dinheiro e violência). Nonato (Estômago), depois da desilusão que o colocou na cadeia, começa a entender melhor a realidade a sua volta. Com El Djebena (Um Profeta) parece acontecer o mesmo. Dentro da cadeia, ambos oprimidos por bandidos mais perigosos e influentes, usam suas habilidades para tomar o lugar dos opressores.  A partir daí, não existe mais mocinho e bandido. Você passa a torcer por alguém igual.

E nesse caminho está a beleza dos dois filmes: a perda da ingenuidade. Ao vencido, ódio ou compaixão; ao vencedor, as batatas.

Para quem não está familiarizado com a bandeira da 37signals, vale uma leitura crítica. Reforço “uma leitura crítica”, porque ao contrário da retórica do livro, os conselhos dados não se aplicam a qualquer negócio pequeno. É a experiência da 37signals no contexto da 37signals. A leitura se justifica pela reflexão sobre a forma como você vem trabalhando.

Atualização para download:
WinFlash for HP Notebook System BIOS (with Intel Processor) F.13 REV: A

Atenção: não me responsabilizo por qualquer dano causado ao seu computador. Se utilizar este programa para atualizar a BIOS do seu notebook, a responsabilidade é sua.

Eu sempre pensei que o número pequeno de mulheres não é um problema apenas da computação, porque é fácil observar que as ciências tendem a ter um número maior de homens. Mas chamou a minha atenção que a disparidade da ciência da computação é estática ou está piorando de acordo com este artigo publicado no New York Times:

“For decades, undergraduate women have been moving in ever greater numbers into science and engineering departments at American universities. Yet even as they approach or exceed enrollment parity in mathematics, biology and other fields, there is one area in which their presence relative to men is static or even shrinking: computer science.”

De acordo com os especialistas, o fator social é determinante para explicar porque as mulheres não escolhem ciência da computação. Um artigo na ScienceDaily, afirma que as mulheres evitam as ciências e as engenharias porque elas pensam que é uma atividade solitária. Em complemento, no artigo citado do New York Times, o cientista Dr. Jan Cuny, afirma que o estereótipo nerd é um grande problema.

A discriminação também é apontada como um fator de distância, mas eu acredito que é igual ao das outras áreas profissionais. O que acontece é que o pequeno número de mulheres trabalhando com computação talvez faça crescer o sentimento de discriminação.

A discussão entre Steven Pinker e Elizabeth Spelke de Harvard causou polêmica. Eles debateram a idéia de que existe diferença de habilidades entre os homens e as mulheres, e que este fato poderia definir a escolha das carreiras.

São muitas as suposições, mas a resposta não é simples. Ações como o projeto Artemis são louváveis para incentivar o ingresso de mulheres nas carreiras de ciência e tecnologia. Sem dúvida a organização e a sensibilidade das mulheres faria muito bem a computação.

É recorrente a discussão sobre a falta de programadores qualificados e como é difícil fazer a seleção de talentos. Nas duas últimas semanas me deparei com um post sarcástico do Carlos Brando, com um texto do Jeff Atwood falando que a maioria dos candidatos não sabe programar e ontem, no jornal da Globo, Sardenberg comentou que a falta de qualificação é principal fator para as vagas sobrando no mercado.

Acho ingênuo tratar deste assunto como se na área de tecnologia o problema fosse naturalmente pior. Quando foi a última vez que você foi bem atendido em uma rede de fast-food? Empreiteiras, empresas de telemarketing, lojas de roupas etc, todos os setores sofrem com este problema. Mesmo exigindo diferentes graus de qualificação, sempre existem candidatos aquém do que é necessário. E estes, muitas vezes, são contratados por falta de opção ou para reduzir custos.

A situação nas empresas de desenvolvimento de software é agravada pela forma como usualmente trabalhamos. Se fizermos uma comparação com a construção civil, na obra de um prédio, você encontra ajudantes de pedreiro, pedreiros, mestres de obras, engenheiros civis etc. Para desenvolver um sistema você também pode ter diferentes perfis de profissionais. Só que isso acaba não acontecendo.

Nos projetos de software os requisitos mudam com maior freqüência, a especificação geralmente é superficial e quem acabada matando no peito é o programador. Desta maneira, a formação exigida dos programadores é alta. E como não é uma cirurgia coronária, se o programador não dá conta, o sistema atrasa ou sai funcionando a moda Frankenstein.

Se os programadores bons codificarem menos e acompanharem mais o trabalho de seus pares com nível técnico inferior, é possível multiplicar os resultados com qualidade. Existem ferramentas que facilitam bastante este trabalho, podemos citar sistemas de controle de versão, behavior driven development, code review etc.

Esta abordagem é mais vantajosa do que tentar manter um time de estrelas. Porque não é fácil encontrar bons programdores procurando emprego, profissionais medianos custam menos e privilegiar a padronização de processos permite ganhar escala mais rápido.

Chega de reclamar da falta de mão de obra qualificada, é necessário encontrar maneiras de resolver o problema com o contingente disponível. Para mim a solução está em multiplicar bons programadores colocando-os no papel de inspirar e acompanhar o trabalho da equipe.

E a noite sonha
com os louros
as moças
mas não com o futuro.

Não precisa.
É apenas
mais um.

Nunca me esquecerei deste dia
que mudou minha vida tão fatigada.
Nunca me esquecerei que no meio do caminho
não tinha nada
não tinha nada no meio do caminho
no meio do caminho não tinha nada.